SE NECESITA MANO DE OBRA CON O SIN EXPERIENCIA EN CONSTRUCCIÓN SUBTERRÁNEA

REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD 

1. No ser menor de 18 años al momento de postular. 
2. Gozar de buena salud física y mental sin tener enfermedades ni discapacidades. 
3. Estar vacunado contra el COVID-19 y no tener síntomas durante la postulación. 
4. Tener o no experiencia en construcción subterránea. 
5. No tener miedo ni mareo a las alturas ni a las profundidades. 
6. No sufrir de soroche 
7. No tener impedimento para trabajar en ambientes subterráneos. 
8. Acudir a los sacramentos administrados por la Orden Tridentina habiendo asistido en al menos 2 misas tridentinas dominicales o a 1 retiro espiritual. 
9. Contar con disposición inmediata. 
10. Aprobar el proceso de admisión. 

BENEFICIOS 
El contratista (empleador) ofrece los siguientes beneficios: 

1. Sueldo mensual neto de US$1,900 USD (superior a los montos vigentes a la fecha del Salario Mínimo Vital (SMV) de S/ 930 y a la Unidad Impositiva Tributaria (UIT). de S/4.400). 
2. Dos gratificaciones anuales, otorgadas dos veces al año, uno por Fiestas Patrias y otra por Navidad, cada una de US$1,900 USD. 
3. Vacaciones remuneradas anuales de 30 días calendario de descanso físico. 
4. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) depositada en dos pagos semestrales (mayo y noviembre) cada año. 
5. Licencia de maternidad pre-natal y post-natal (45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal) remuneradas. 
6. Licencia por Paternidad durante 4 días remunerados con ocasión del nacimiento de su hijo. 
7. Seguros de Salud: uno en ESSALUD por el  9% de la remuneración aportado por el empleador, y el otro en Seguro EPS brindado por su empleador. Adicionalmente, SCTR Salud que es un seguro de cobertura integral por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, permitiendo que el asegurado acceda desde consultas médicas hasta atenciones quirúrgicas. Es el empleador quien brinda este servicio a sus colaboradores. 
8. Jornada Máxima de Trabajo de 8 horas o 48 horas a la semana. La jornada laboral diaria comprende 8 horas de trabajo más 1 hora de almuerzo o cena y su correspondiente siesta. 
9. Jornada Nocturna por la que se recibe la misma remuneración sin afectación de su salud no pudiendose trabajar en las Jornadas de día. 
10. Descanso Semanal Obligatorio de 24 horas consecutivas cada semana, el día Domingo de cada semana es el día asignado para el descanso. 
11. Asignación Familiar equivalente al sueldo mensual (siendo superior al 10% de la RMV fijada por ley). 

Adicionalmente se ofrece: 

1. Alojamiento en residencias del campamento si el trabajador es soltero, o Vivienda familiar en el campamento en el caso que el trabajador sea casado y tenga hijos. 
2. Alimentación diaria (desayuno, almuerzo y comida de Lunes a Viernes, brunch y merienda los Domingos y Feriados). Snacks y bebidas disponibles durante el día. 
3. Entrenamiento especializado dentro de la clasificación y los estándares internacionales. 
4. Educación primaria y secundaria para los hijos del trabajador (incluye los materiales escolares y las actividades extracurriculares). 
5. Gimnasio y campos deportivos para el trabajador y su familia. 
6. Atención sanitaria gratuita para el trabajador y su familia (todas las especialidades médicas, psicología y psiquiatría, incluyendo laboratorio clínico, cirugías y terapias). 
7. Vacunaciones gratuitas. 
8. Farmacia gratuita. 
9. Equipos de Protección Personal (EPP).
10. Equipos y materiales de trabajo. 
11. Bodega de alimentos. 
12. Television e internet satelital. 

Construcción de las Etapas 2, 3, 4 Y 5 del Complejo Subterráneo de la Basílica SNSCIC 
El proyecto arquitectónico comprende la construcción de: 

• Oficina de Peregrinaciones Tridentinas (tiempo de construcción: 2 años) 
• Oficina de Turismo Catolico Tradicional (tiempo de construcción: 2 años) 
• Oficina de Información Católica (tiempo de construcción: 2 años) 
• Casa de Retiro (tiempo de construcción: 5 años) 
• Hospedaje (tiempo de construcción: 5 años) 
• Hospicio (tiempo de construcción: 7 años) 
• Hospital (tiempo de construcción: 7 años) 
• Seminario Mayor (tiempo de construcción: 5 años) 
• Seminario Menor (tiempo de construcción: 5 años) 
• Noviciado (tiempo de construcción: 5 años) 
• Postulantado (tiempo de construcción: 5 años) 
• Casa Cural (tiempo de construcción: 2 años) 
• Diaconía (tiempo de construcción: 2 años) 
• Acolitado (tiempo de construcción: 2 años) 
• Convento (tiempo de construcción: 6 años) 
• Abadía (tiempo de construcción: 6 años) 

TRABAJOS REALIZADOS HASTA EL MOMENTO

• Estabilización de las excavaciones y superficie. 
• Movimiento de tierras. 
• Amortiguamiento de las excavaciones. 
• Colocación de bloques de hormigón armado. 
• Enchapado y acabado de túneles y ambientes subterráneos. 
• Instalación de rociadores contra incendio. 
• Instalación de equipos contra incendios. 
• Instalación de equipos de rescate. 
• Instalación de equipos de comunicaciones. 
• Instalación de equipos de comunicaciones de emergencia. 
• Instalación de ascensores de personal y carga. 
• Instalación de tuberías. 
• Instalación de cableado.
• Instalación de alumbrado y luces de emergencia. 
• Instalación de servicios higiénicos. 
• Instalación de viviendas prefabricadas y sus servicios. 
• Instalación de tubos de escape. 
• Instalación de equipos de bombeo de agua en inundaciones. 

Construcción realizada en superficie: 
Por el cuerpo de ingeniería scout de los Scouts Tridentinos®.-  

• Cabañas de hospedaje (tiempo de construcción: 2 años) 
• Oficina Scout Católica Tridentina (tiempo de construcción: 2 años) 

Por el cuerpo de ingeniería MSIC ®.-  

• Acueductos 
• Terrazas, andenes (bancales),  terrazas concéntricas y taludes. 
• Canalización de ríos. 
• Grandes almacenes cubiertos. 
• Centrales de energía y agua. 

Materiales de construcción:

• Andesita 
• Arena 
• Cuarzo 
• Diorita 
• Gabro 
• Granito 
• Gabro 
• Halita 
• Mármol 
• Piedra laja 
• Sal cristalizada 

Aditivos: 

• Aditivos anticongelantes para hormigón, obtenidos con materiales reciclados.
• Otros aditivos.

Otros.- 

• Basaltos 
• Bloques estructurales 
• Concreto 
• Hormigón armado 
• Barras y varillas de acero 

Técnicas:  

• NIST VERDiCT  
• Textile-reinforced mortars (TRM) o fabric-reinforced cementitious mortars (FRCM)

NÚMERO DE POSICIONES 

• 5,000.

PROCESO DE ADMISIÓN 
(Si el candidato es casado, debe participar la esposa, y si tiene hijos también deben participar).

1. Verificación de datos e historial personal. 
2. Entrevista personal con el reclutador. 
3. Entrevista personal con el capellán.
4. Examen físico (médico). 
5. Pruebas de laboratorio clínico. 
6. Evaluación psicológica. 
7. Evaluación psiquiátrica. 
8. Prueba de condición física y coordinación motora (aplicado solamente al candidato). 
9. Prueba de trabajo (aplicado solamente al candidato). 
10. Firma del contrato sinalagmático por 20 años (aplicado solamente al candidato). 

ORDENAMIENTO LEGAL Y DE ESTANDARIZACIÓN 
La presente convocatoria laboral no discrimina a ninguna persona en cumplimiento de las siguientes normas legales. 

• Decreto Legislativo Nº 728: Ley de Fomento del Empleo.  
• Decreto Supremo Nº 001-96-TR: Reglamento del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728: Ley de Fomento del Empleo.  
• Decreto Supremo Nº 003-97-TR: Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728: Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 
• Decreto Supremo N° 002-97-TR: Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728: Ley de Formación y Promoción Laboral. 
• Decreto Legislativo N° 689: Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros. 
• Decreto Supremo N° 014-92-TR: Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros. 
• Ley N° 28518: Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. 
• Decreto Supremo N° 007-2005-TR: Reglamento de la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. 
• Disposiciones fundamentales de la OIT sobre las normas internacionales del trabajo pertinentes en el contexto de la pandemia de COVID-19 y la recuperación, y orientaciones de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. 
• Convenio de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948. 
• Convenio de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949. 
• Convenio de la OIT sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)  (y su Protocolo de 2014 ). 
• Convenio de la OIT sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957.
• Convenio de la OIT sobre la edad mínima, 1973. 
• Convenio de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.
• Convenio de la OIT sobre igualdad de remuneración, 1951. 
• Convenio de la OIT sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958. 
• ASTM international Construction Standards.  
• NIOSH Construction (CON) Program. 
• OSHA Standards. 
• Standards in construction: the Eurocodes. 
• Catecismo Mayor de San Pío X. 

MODO DE POSTULAR 

• Entregar un USB conteniendo su carta de motivación y currículum vitae en formato PDF en el despacho parroquial y llenar el formulario pertinente cualquiera de los domingos de octubre después de la misa dominical. 
• El curriculum vitae debe adjuntar fotos, certificados, diplomas, licencias y acreditaciones. 

FECHA CIERRE DE POSTULACIONES 

• Domingo 10 de Octubre de 2021. 

FECHAS DEL PROCESO DE ADMISIÓN 

• Del Lunes 4 al Sábado 30 de Octubre del 2021. 

FECHA DE INDUCCIÓN 

• Domingo 31 de Octubre de 2021 (los contratados deben asistir a la misa dominical con su familia y el equipaje básico recomendado para ser trasladados al campamento). 

PRIMER DIA LABORABLE

• Lunes 1 de Noviembre de 2021.